加班猝死算工伤？

2015年3月24日凌晨1点，现年36岁的张斌在发出最后一封工作邮件后不幸猝死。其生前就职于闻泰通讯股份有限公司深圳分公司，被公司指派参与华为项目的封闭开发工作，由于工作压力大，期间经常加班到凌晨2、3点，有时甚至到凌晨5、6点。目前张斌的法医学死亡证明书显示其符合猝死。
      同样的案例还有很多，例如2013年10月29日，同在深圳的29岁白领李茂韬凌晨加班猝死；同年10月份，上海另一名年轻的会计师也因疲劳工作导致猝死。诸如此类令人难过的事件还经常发生，近日，《中国金融人士最新健康状况报告》发布，金融从业人员长期的过度劳累和压力增大都是引起猝死的因素，当然这样的超负荷工作状态不止存在于金融行业，广告业、IT业等行业都存在这样的问题。由于工作原因造成的过度劳累、过大压力、长期生活不规律为心脑血管系统疾病种下病因，一旦发病则造成猝死，通常我们习惯于称之为“职业过劳死”，那么，“职业过劳死”是否属于“工伤”呢？
      在我国，“职业过劳死”并非是一种医学用语，更算不上法律用语。但是，发生了“职业过劳死”这样的猝死的案例，怎样才能最大程度保护去世职工的权益呢？由于部分猝死员工并非在工作时间病发，所以在认定工伤的问题上还有争议，但大多数情况下还是能够被认定为工伤的。
      因为，依据《工伤保险条例》第十四条之规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤；第十五条则规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”也视为工伤的情形。重大来说，是否为工伤还是在于如下三个条件同时符合：工作时间、工作场所、工作原因。
      这样一来，上述案例中张斌的猝死，是否可以认定为工伤？答案是肯定的，首先在工作时间上，张斌病发死亡处于加班期间；其次就工作场所而言，张斌病发时处身于公司为其完成项目所租酒店内；最后对于是否是工作原因就更好证明了，因为凌晨一点他还发出一封工作邮件，并且造成猝死肯定与他经常加班脱离不了关系。
　  不过，需要特别注意的是，对于频现的“职业过劳死”现象，法律应该加大对劳动者权益的保护，维护劳动者的正当权益，对于无视劳动者身体健康的企业应该予以重罚。