自己于2013年4月18日入职，与单位签有劳动合同。“劳动合同约定，公司每月15日支付我上个月的工资，但实际上经常不按时发放，且2016年3月份的工资一直未发。现在我要求经济补偿金，按照计算方法我能拿到多少经济补偿金？经济补偿金的计算方法是怎样的？
天作律师答：
经济补偿金通常依据以下公式计算：经济补偿金=补偿年限*工资标准。因此，要计算经济补偿金，首先需明确补偿年限及工资标准。
1、补偿年限。
(1)一般的规则。经济补偿金的补偿年限是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，具体为每满一年的，支付一个月的工资;不满一年的，按一年的标准支付。
(2)特殊的规则。依照一般的规则，补偿年限是不受限制的，因为一个人的补偿年限由其工作时间决定，可以是10年、20年甚至30年。。
(3)年限起算点。对于劳动者先前在本单位的工作年限，也应计入经济补偿的年限之中。虽然这一点在法律规则中确实没有明确的规定。
更多免费法律咨询可致电四川天作律师事务所在线律师028-87766639
